วัตถุประสงค์ :
1. เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่องวิธีการสัมภาษณ์และการคัดเลือกบุคคล
2. เพื่อเสริมสร้างทักษะในการสร้างข้อคำถามเชิงพฤติกรรมในการสัมภาษณ์พนักงานใหม่
3. เพื่อให้สามารถสรรหาพนักงานและลูกจ้าง ททท. ที่ตรงตามความต้องการขององค์กร
4. เพื่อสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
กลุ่มเป้าหมาย :บุคลากรใน กบค. และ คณะกรรมการคัดเลือกฯ
ผลที่คาดว่าจะได้รับ : บุคลากรมีความรู้ ความสามารถในการสรรหาบุคคลเพื่อบรรจุเป็นพนักงานและลูกจ้าง